Prestazioni ulteriori docenti

L’iter per la valutazione del merito si sviluppa nel corso di ogni anno scolastico, a partire dall’anno scolastico 2017/2018.

Entro dicembre il Dirigente Scolastico:

• comunica al Dipartimento istruzione e cultura l’avvio, nella propria scuola, del percorso di  valorizzazione, nel rispetto degli obiettivi previsti all’interno del piano di miglioramento e del RAV, e le modalità che intende adottare per il coinvolgimento degli organi collegiali (Collegio Docenti, Consiglio dell’Istituzione)
• provvede a comunicare al Consiglio dell’Istituzione l’avvio del processo
• convoca il Collegio dei Docenti nel corso del quale presenta la sequenza definitiva di criteri, indicatori e descrittori scelti, descrive il peso degli indicatori da lui individuati e descrive la precisa tempistica e le metodologie che verranno applicate

Entro giugno gli insegnanti interessati:

• presentano il modello di autocertificazione, i crediti formativi, la documentazione di fonte amministrativa agli atti della scuola (partecipazione a progetti, incarichi, corsi di formazione, esiti degli studenti…), questionari rivolti a genitori e studenti o provvedono alla compilazione del Curriculum Professionale attestante le competenze possedute e il relativo percorso professionale

Entro fine agosto – inizio settembre il Dirigente Scolastico provvede a:

• relazionare al Consiglio dell’Istituzione in merito alla definitiva ripartizione delle risorse
• inviare al Comitato di Valutazione Provinciale il parere espresso dal Consiglio dell’Istituzione sulla coerenza dell’assegnazione delle risorse ai criteri stabiliti
• informare le sigle sindacali sui compensi assegnati e a pubblicarli (con dati in forma  aggregata)